谷歌企业文化“面目全非” 员工与领导分歧加大

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     北京时间1月2日早间消息,不久前,谷歌联合创始人退位让贤,这标志着有另一个 时代的刚始于了了。为那些会另另一个 ?导致 不明。不过这种知情者认为,2019年谷歌发起一场文化变革。不论是全员会议、人力资源流程还是管理透明度,这种有了变化。

  外人也看多了变化,Andreessen Horowitz合伙人马丁·卡萨多(Martin Casado)2019年夏天曾说:“那里到底为社 了?现在谷歌人才流失的时延真的很惊人。”

  员工们说2018年是有另一个 转折点。当时谷歌设立有另一个 秘密项目,叫雷Project Dragonfly(蜻蜓计划),准备开发过滤搜索引擎。随后导致 员工反对,谷歌撤消 项目。这种员工感到失望并离职。

  拉斐尔·莱维恩(Raph Levien)随后在谷歌工作11年,抛弃时他是一名Level 6员工。莱维恩说:“插进几年随后,另另一个 的事情是不导致 老要出现的,谷歌随后不导致 秘密设立处在伦理担忧的项目,它越过了红线,造成了误导。很明显,谷歌变了。”莱维恩并这么 参与蜻蜓项目,但他还是有随后抛弃。

  软件工程师罗伯特·罗德(Robert Lord)认为,随后谷歌文化推崇自由和开放性思维,但现在离得这么 远。罗德只在谷歌工作可以了一年就抛弃了。

  还有一件事也让员工失望。Android联合创始人安迪·鲁宾(Andy Rubin)卷入性骚扰丑闻,抛弃时谷歌向他支付巨额分手费。鲁宾真是极力提前大选 ,但愤怒的员工还是发起罢工运动。罗德说:“发奖金的随后,我真是此人 的肚子被人狠狠揍了一拳。我的确真是我是在给一家邪恶的大公司工作。”

  科林·麦克米伦(Colin McMillen)在谷歌工作9年,2019年年初时抛弃,他真是此人 不再是组织的一次责,他还认为,在过去一年里谷歌老要出现各种危机,领导层外理不当。

  这种在谷歌工作多年的老员工也认为,谷歌员工总数导致 超过115万人,当中这种是承包商,企业文化的确变了。

  纽约创业公司Oso的CEO格雷砍厄姆·诺雷(Graham Neray)透露说,有这种从谷歌老员工抛弃后曾到Oso面试,他说谷歌太庞大太官僚,先要为员工带来改变;朋友还提到组织大调整和这种部门(比如谷歌云平台部门)前景不选泽 。

  一位不愿透露姓名的谷歌前员工向媒体表示,说最近几年高层这么 强调员工数,公司不想要淘汰能力较弱的团队成员,结果影响了组织。

  在过去一年里,谷歌员工和领导之间的分歧这么 大,这都有谷歌创始人希望看多的。2011年佩奇成为谷歌CEO,他当时研究过有另一个 大问题:为那些企业会导致 这么 来太少太迟钝而失败?在谷歌工作12年、现在导致 离职的克莱尔·斯泰普尔顿(Claire Stapleton)说:“真我能 伤心,佩奇害怕事情处在,但它们真的处在了。”

  斯泰普尔顿还说:“在人事、流程和HR方面,佩奇老要强调说谷歌要坦率,要进步。对于技术,对于谷歌有能力让用户过得更好,对于解放人类追求艺术,佩奇是很乐观的。”

  听到抱怨随后,谷歌终于行动起来。去年1月,谷歌对人力资源部门进行调整。但在老员工看来,这次大调整这么 带来本质变化,员工与权力仍然隔得很开。员工们说,当朋友汇报时,都有与所在组织、所在地区的人力资源负责人联系,有随后时要排队等待图片。正因这么 ,员工们认为此人 反映大问题时,听取意见的有随后这种这么 专业知识、不理解现实情况汇报的人。

  年初时,斯泰普尔顿曾联系HR部门,结果请求转移到芝加哥有另一个 呼叫中心,当时与她交谈的是一名年轻男子,刚从大学毕业。斯泰普尔顿告诉这们接待者,说她与此人 的主管怪怪的小摩擦,当时接待者给她提了有另一个 糟糕的建议,让她带此人 的主管去喝酒。

  他说,太过庞大的谷歌真的应该好好想想,咋样去改变。