​亚马逊推出FC Ready计划,以确保满足内部运输和处理配额

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6月60 日消息,离米 有7万人在亚马逊60 多个北美洲大陆的履行中心工作。但这还不够。VentureBeat是意味着着了解到,该公司希望通过一项新举措大幅增加排名。Fulfillment Center Ready(缩写为FC Ready)已被描述为“这类Uber”的计划,旨在填补班次,以确保满足实物运输和处里配额。

新的和受薪的亚马逊工作人员将在未来几周内推出选定的设施,包括亚马逊的855,000平方英尺的史坦顿岛履行中心,才有资格获得FC Ready。亲戚亲戚很多人将不需要 通过门户网站注册夜班或白班工作,该门户网站将突出可用性并跟踪其每种的小时数。员工不需要 在现场完成特定工作(如拣货,包装和运输客户订单)的安全和知识培训。

亚马逊发言人告诉VentureBeat,FC Ready员工将获得与全职员工相同的基本工资。(在史坦顿岛中心,每小时的费用在17.60 美元到23美元之间。)此外,亲戚亲戚很多人还有资格享受健康,视力,牙科,401k,60 %匹配,长达20周的带薪育儿假等福利,和学费再投资。哪些地方地方取舍兼职工作的人将获得另一另另有有一个不太全面的福利待遇。

根据参与计划员工的LinkedIn各自 资料,亚马逊早在2018年8月就结速英语 在印第安纳州怀特斯敦和弗吉尼亚州斯特林的履行中心试行FC Ready。它的即将推出紧随“轮班互换”,允许亚马逊全职员工履行中心员工与很多员工交换班次作为休假的替代方案。

转向合同工

亚马逊重新承诺全职招聘,是意味着着该公司投资于像亚马逊Flex曾经的承包商平台,该平台补偿了经过审查的工人用亲戚亲戚很多人的私人车辆向客户提供的AmazonFresh,Prime Now和Whole Foods订单。另一另另有有一个单独的亚马逊计划-交付服务合作方式协议伙伴-旨在鼓励企业家运营由分包商驱动的多达40辆面包车的本地交付车队。

亚马逊只能 依赖于工作人员,还能能 说与国家劳动力趋势保持一致。根据盖洛普最近的一项民意调查,美国离米 有5700万人-占该国工人的29%-有替代工作安排作为亲戚亲戚很多人的主要工作,到2020年,很多公司预测超过40%的美国工人会取舍合同工作而都是全职工作。

恶劣的工作条件

今年3月,曾担任当地工会组织工作的前史泰登岛履行中心工作人员拉沙德•朗(Rashad Long)表示,他将在2月份终止后寻求法律追索权。亚马逊声称长期犯下了可安全的违反安全规定的行为,但在今年早些前一天向国家劳工关系委员会提交的一份投诉中(已被撤消),龙争辩说他的上司正在惩罚你说出恶劣的工作条件。

在近十年的报告中,亚马逊的仓库工人暴露了窒息的高温和因未达到很多生产目标而受到严厉处罚的侮辱。为了减轻实物和实物的批评,亚马逊去年将通过代理机构雇用的全职,兼职和临时季节性工人的最低工资提高到15美元,并再次承诺“提供另一另另有有一个安全和积极的工作场所”。

亚马逊发言人在一份声明中告诉VentureBeat,亚马逊员工的安都是公司的“首要任务”,并指出2012年它投资了560 万美元来改造现有的气候控制履行中心,刚刚所有新中心都建有气候控制和HVAC所有建筑物中的系统。该发言人补充说,亚马逊通过专门的辅导为哪些地方地方只能 “达到预期水平”的员工提供支持。

“确保哪些地方地方员工的安都是亲戚亲戚很多人的首要任务。运营会议,新员工入职培训,流程培训和新流程开发结速英语 安全,并在每个计划中整合了安全指标和审计,“发言人说。“培训是不变的,既要确保员工知道怎么能能最好地使用设施中的技术,又怎么能能预防伤害......亲戚亲戚很多人鼓励任何人将亲戚亲戚很多人的薪酬,福利和安全工作场所与很多零售商进行比较。”

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